職場上喊狼來的孩子
今天我們用些招數來擊破這些老喊狼來的職場惡人
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前言
筆者曾經手一個棘手的案件，事關有位同事在離職前與主管處得非常的不好，雙方的關係很僵，兩人幾乎無法共處一室；在撕破臉的情況下，互相叫囂、謾罵、互看不順眼，眼看著他們即將走入勞動局調解。
在這筆者想先提供讀者一些看法：如果有一天某人有需要去勞動局捍衛自己的權益，這件事本身沒問題，請各位別用有色眼鏡看待雙方當事人。畢竟政府提供這個公權力單位，就是要來協助各位化解這些在職場可能發生的勞資糾紛。
別汙名化勞動局申訴事件，有遇到不公、不義的事情，只要你是有憑有據的，盡管向上呈報便是了。
請容筆者略過一萬字這曲折離奇的勞動糾紛，先跳入當時的結局。事件在當事人離職前，該同仁撤銷了與勞動局申請的勞資糾紛申訴，雙方也達成和解：資方與勞方互相釋出善意，各退一步。最後，該同事也與其主管互以信件致謝，一切在和樂融融的氣氛下畫下句點。
當時筆者還挺感到欣慰的。稍早說到筆者經手此事，其實是因為事件後期，筆者被動的捲入此風波；起因純粹有第三方單位邀請本人，希望由筆者這邊提供一些客觀的意見、想法。
基於同事間該有的基本幫助，筆者在雙方僵持時，有稍微試著當個潤滑劑化解一些紛爭。但本人並不偏袒這對立雙方的任一邊，純粹是筆者對於「作對的事情」這點有堅持，而因此淌了這渾水。
開始走歪
事情過了一陣子，這位當時滿懷感謝的離職同仁，他又開始到處向人罵這位跟他處不好的主管、部門、以及當初霸凌他的同事，甚至開始牽連不少無辜之士。筆者當真沒料到這歹戲竟拖棚，深覺當初釋出善心、無償幫助這一位看似無助的同事，是否太過婦人之仁、視人不清進而被利用了呢？
剛開始筆者收到離職同仁散發的這些消息時，心想這位同仁可能只是心靈上尚未找到安慰，一時之間還沒能夠完全放下。於是乎，筆者常鼓勵他往前看，放下這些不開心的事情，給他正能量的文章，勸他退一步海闊天空等，希望他能安心地展翅飛翔、往前看。
筆者真的好說、歹說，勸這位同事放下執念，苦苦告訴這同事：「你與這公司及同事等人，都已經成為人生道路上不相關的陌生人了，請你不要再浪費生命在這些你討厭的人身上，趕緊找到自己下一個舞台，好好發揮自己長才才是。」
但後來筆者發現，這莫名演起來的下半集，已經到了本人難以理解的程度。
筆者很想問當事人：
你到底有多愛這些你口口聲聲說恨、說是社會敗類的前同事及長官？
