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如何談個好薪水
薪資以相對值來看，起薪跟月薪要把握
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你對自己每個月拿到薪資條上的數字滿意嗎？你是否覺得你該加薪了？
上次我們以「量」及「質」來探討個人的自我價值，今天直接來看「量化」的面向；更明確些，今天主題來談勞動報酬。到底上班，求職，怎樣才算是拿到一個滿意的薪資呢？怎樣的加薪才算談了個好薪水呢？
薪資它絕對是一個敏感的話題，為避免較勁心態，幾乎每個公司都禁止大家私下討論薪資。但大家都極為在意它，即使禁止討論，同事們還是會忍不住互相交流的資訊。
個人觀點：薪資應該要注意它的相對值，而非絕對值，而加薪幅度或者跳槽時的薪資是否優渥，要以百分比來看成長幅度，看絕對值沒有意義。
同工同酬
你認為做同一份工作的人都拿同等薪資嗎？ 當然不是，來看些例子。
身旁有個朋友身兼二職，他做兩份工作因為他需要多點錢來養家。其中一份工作為主業，他也在這公司上班很久了，最近主管要升他為經理，但他拒絕了。他拒絕的原因是因為升為管理職後，薪資雖然有調漲但會常態性加班，影響到他的第二份工作，短期來看他的綜合薪資可能會更少。
他拒絕升職後，他主管找來一個新人，薪資比他高，但這新人什麼也不會，還要我朋友訓練他。同工當然不同薪，我朋友也憤憤不平！處在很想換工作的情緒裡，他覺得不公平。
老牌美國喜劇《六人行》（Friends）應該屬於知名的「同工同酬」代表案例了。本來製作單位給予其中兩位男女角較高的薪資，但這兩位主動放棄高薪，要求六位演員必須同工同酬。這要求一路維持到季末第十季，也因此破紀錄的締造每位演員，最後以每集一百萬美元的高薪，出演大約二十多分鐘的短劇。
談判籌碼
《六人行》的案例，其實是「集體談判」，因此他們的談判籌碼比一般人更高，加上其高收視率，製作單位幾乎是一面倒的照著演員們的要求來配合。
演藝人員的情況當然與我們一般打工仔不同，不過任何薪資的訂定，絕對與你手上握有的談判籌碼有關係。
如果你手上握有加薪的籌碼，也許你有獨到的產業知識、絕佳管理技巧、能力好而同業隨時虎視眈眈地想挖角、與廠商及客人的深厚關係能讓案子更順利的進行、具有搞定老闆的能耐等，我想即便在原公司不願意加薪給你，找到更高薪的工作也不是難事。
以我朋友的例子來看，由於她是個單身媽媽，需要穩定的工作，不會輕易離職，她手上沒有什麼談判的籌碼。他主管當然是深知這情況，也因此佔盡她便宜。
