自我價值
如何客觀的從「量」與「質」的觀點尋找個人的自我價值？
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你最近是否心煩意亂？筆者不確定你是否與我接觸到的圈子一樣：不少人感到無助、悲觀、少了股幹勁、動力，更希望2020年趕緊過去。
疫情衝擊著我們，大家的日子都受到影響；每天新聞裡滿滿的各種動盪、對立與不安，公司宣布歇業、裁員，身邊不少友人放起無薪假。對生活不樂觀，似乎只是正常的反應。
活在與疫情共存的當下，著實不容易，但也是絕佳時機來檢視自己的個人價值。
到底何為個人的自我價值？
（註：這裡談論的自我價值非以心理學的觀點出發）
光環下的自我價值
你認為自我價值該怎樣定義？ 判斷一個人的價值，是否依據高、富、帥這樣的外在現實條件？你羨慕朋友在光鮮亮麗的大公司身居要職嗎？你羨慕友人呼風喚雨、吃好料、用名牌，滿滿光環嗎？
的確，誰也想過上好日子；會羨慕這些光環滿載的人再正常不過了。筆者也跟大家一樣，羨慕這些貌似風光、優渥的人。
但你有沒有思考過，拿掉名片後，個人價值還殘留多少？摘掉這些外在給予的光環，你還羨慕嗎？
更甚，個人的自我價值該只按這些外在、別人的肯定來做計價嗎？
舉個身邊的例子，這位友人絕對是戴滿光環的一員：他任職於國際級的大公司，高薪、經常出差國外洽談生意、拜訪客人。不幸的是，疫情影響下，他公司已暫停所有出差行程，導致他的一個很大職能無地發揮。他感到沮喪、無助、不確定，也很擔心可能會遇上下一波裁員，甚至覺得摘掉光環後，他不確定自我價值在哪，也擔心中年失業，感到迷失。
我跟他看法很不同，我認為他的價值仍然堅固的存在。他的專業能力、個人特質、處理人際關係的手腕、待人處事的誠懇、善良、樂於助人的品德、做事負責任的態度，這些非外顯、非可直接「量化」的價值，都比一般人卓越許多。給予時日，他理應在哪裡都能閃閃發光的。我更認為，這一切並非由一張名片定義的。
雖然他是我好友，但我這樣說絕對客觀。我認為即便公司裁員，他換下個跑道發展也會做得很好。
不過話說回來，我也認識些人離職後，摘掉公司的 title 後真的一文不值，誰也不想跟他往來。不過，通常這樣的人自己本身有問題的，總的來說就是做人差勁。
自我價值
自我價值可以不同方式來定義，這裏我們以「量化」及「質化」的角度切入來探討一個人的自我價值。
