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會吵的小孩有糖吃
吵糖三部曲，職場上請你停止當個哀怨的工具人，今天我們運用孫子兵法，好好的練一下吵糖的功夫
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前言
筆者前陣子聚餐，有位可愛同學跟我提及她在職場上遇到的不公平待遇；她提到她的工作效率算高；但其實很容易得罪人。
筆者的第一反應是，怎麼可能啊？但是，其實身邊這樣的案例，卻是數不勝數。
筆者當下心想，這位同學個性這麼溫和、討喜，應該是個在職場人緣極好的同事，筆者怎樣也看不出來她會得罪人。追問之下，原來她把別人的工作先做完了，所以得罪人。
筆者還有另位友人，他因為能力太好，遭到同儕排擠，而且排擠的程度已達整個部門聯合起來對付他；他的超群能力帶給他主管無比的壓力，功高震主了。因此，主管常常刁難筆者這位好友、洗他臉。筆者這位友人，很多年前過世了，真的是天妒英才，筆者也痛失了一位摯友。
回到這個可愛同學、以及筆者英年早逝的友人遇到的問題：他們一個是因為效率好而得罪人，另一個是因為能力好而被排擠。這類的事情，筆者真的是覺得耳熟能詳啊！筆者厚顏的想說：「這類的事情常常發生在我身上，我絕對是身歷其境，因為這些事情從來沒有停下來，一直持續的在發生。」
明明做的是對的事情，不論是做事有效率、工作能力好，這些明明怎樣看都是優點，為何反而變成被攻擊的點了？
這一切不外乎是人性。「忌妒心」人人皆有，這世界上沒有幾個伯樂能賞識千里馬，而宰相肚裡能撐船的、有氣度的人，在職場上更是可遇不可求了。不過筆者有個可喜的消息，在筆者跌跌撞撞多年後，本人也貌似找到了與此問題和平共處的方式了—善用「賽局」及「孫子兵法」來化解這些問題。
但為了避免嚇到筆者開場的那位可愛同學，筆者先冷靜的跟她說，這問題多年前筆者曾寫過文章，並且懇請她不要被一群劣幣給驅逐了。
於是筆者遞了一篇以前寫過的文章《中庸還是平庸？》給同學。在此文章筆者提到劣幣如何驅逐良幣，並告訴她，身為良幣的她應善用賽局原理，找到好方法來應對這些劣幣。請她找出最好（賽局裡的Best Response, BR）的路數，別被平庸之輩打垮。
隱形工具人 V.S. 張牙舞爪的吵糖吃的無職能之士
相信很多人在職場上都很辛苦，不少人老是因為能力好且個性溫和、乖巧、不懂得吵，也不搶功，慢慢的就成為主管心目中好用的「工具人」。但不公平的是，這些工具人在職場上一點存在感都沒有，彷彿是在空氣裡飄的隱形人一般，只有出問題時才被點名出來利用；而因能力好而理應伴隨的福利、好康、或甜頭，他們這些隱形工具人，都只看得到而吃不到。
反觀，職場上很多庸才是一點職能都沒有的。但因為他們臉皮厚，非但不做事，還靠著其唯一長處：「寡廉鮮恥」，每天齜牙裂嘴、張牙舞爪的到處吵、搶奪別人的功勞、滿口謊話汙衊其他人、惡搞別人，各種刁難人，常是活得最好的一群人。他們可能官位最高、薪資待遇最優渥、開最厲害的跑車，但也最沒有職能。（哇，寫到這裡，筆者腦中冒出好多不能說的人名啊！）
很抱歉，開了這壺筆者真的感觸太多，扯遠了，趕緊拉回正題。
今天我們來探討，身為隱形、在公司如同空氣般沒有存在感的辛酸工具人，怎樣在孫子兵法的加持下：
好好的把該拿到的糖吵到手，安穩的吃下肚子。
該是你的，誰也不要想拿走。
在職場上，適當的開口要糖果吃是必要的，切記。
隱形人怎樣吵糖吃
我們都應該有發現到認真做事的乖乖牌，超容易被利用。他們辛苦的做事，用血汗換來的專案進度，為工作投入的辛勞…等，卻永遠不會被上層看見。這皆因他們不懂得吵。
這是因為主管通常只忙著處理吵糖吃的同仁，而其他不吵的乖乖牌，很容易被忽略，放著不處理。加薪沒他的份、升等沒他的位子、好差事也跟他無關。
那怎樣去吵糖吃，得到糖吃，還能繼續活得好好的，也不被其他同事排擠呢？筆者想問，你們認為在職場上吵糖果吃是門藝術，還是門學問呢？
筆者持學問派。
畢竟只有是學問，才是有道理可循、有方法可探討的，而我們才能夠明確知道該怎樣做。如果吵糖吃純粹是一門藝術，那筆者認為本人似乎也不夠格討論這問題了，因為這就是一個見仁見智，很主觀的題目了。
